和谐企业是和谐社会的基础,而劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本。因此,企业工会要切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与发展来保护调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。

一、 构建和谐劳动关系要以机制为“根基”

在构建和谐劳动关系中,企业工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,以促进规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

完善以职代会为主渠道的源头参与机制。随着社会主义市场经济体制的建设,坚持职代会制度,企业的重大决策经职代会审议,涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定,能有效保障职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定。企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。实践表明,实行平等协商和集体合同制度,对于实现和维护职工的合法权益,保护、调动和发展广大员工的积极性,促进企业改革和发展具有重要意义。工会组织要把建立和完善集体合同制度作为工作重点,在集体合同具体内容上,要坚持标准,突出重点,从实际出发 ,增强时效性和操作性;在集体合同制订程序上,要坚持集体协商,合同文本须经职代会通过,规范和完善程序;在集体合同落实上,强化履约监督,坚持职工代表巡视检查制度,集体合同执行情况向职代会汇报。要把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点,积极开展工资集体协商,由职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,在继续支持鼓励资本、技术等生产要素参与分配的同时,重视研究和大胆探索广大员工特别是一线员工参与分配特别是利润分配的体制、机制与办法,使平等协商在协调劳动关系中发挥重要作用。

企业工会处在协调劳动关系第一线,维护员工合法权益、促进劳动关系和谐稳定成为其最主要、最具影响力的工作。工会要建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制,配合党政妥善处理员工群体性事件,将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态;推动改革现行劳动争议处理机制,按照“快立、快办、快结”的原则,及时高效地处理劳动争议案件;建立并完善工会法律援助与服务机制,向困难员工提供有效的帮助,维护企业和社会稳定。

二、构建和谐劳动关系要以“共赢”为目标

协调与发展和谐的劳动关系是工会的基本职责,发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用,也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据。工会组织履行基本职责的持续维护过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为人手点、着力点、结合部,来化解职工切身利益的诸多矛盾,并通过这个持续地协调劳动关系的维权过程,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,从而保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。

企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用,应坚持和谐发展、互利共赢理念,正确处理和维护职工权益。促进企业发展,是维护职工利益的根本保证;维护职工权益,是促进企业发展的基础。职工权益得不到维护和实现,就不可能有生产积极性;没有广大职工的积极性和创造性,企业的发展就无从谈起。而没有企业的发展,员工权益的保障也就成了无源之水、无本之木。在构建、发展和谐劳动关系中坚持和谐发展、互利共赢的理念,要求我们在工作中,必须善于从劳动关系上利益的最佳结合点入手,善于通过协调协商的手段和方式,解决劳动关系中各种矛盾和问题。工会维护职工合法权益,必须注意倡导和谐理念、培育和谐精神、努力畅通职工利益诉求表达渠道,通过协商协议、调解仲裁等途径,运用法律、经济、行政等手段解决劳动关系矛盾,把维权工作纳入规范化、制度化、法制化轨道。通过多方面的工作,促进劳动关系双方的相互理解,支持和合作,实现机制共建、效益共创、利益共享,最终达到双方互利共赢的结果。

三、构建和谐劳动关系要以“发展”为保障

企业发展离不开职工,职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到。在构建和谐劳动关系中,企业工会应充分发挥自身组织的特点和优势,为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台,调动广大职工的积极性和创造性,共谋企业发展。

加强职工教育,广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义,加强利益共同体教育,充分认识企业与职工的利益关系,引导职工热爱企业,提高工作的积极性和创造性。加强劳动法律法规教育。依法订立的集体合同对企业和企业全体员工具有法律约束力,引导员工严格遵守,依法维护和保障自身权益。加强安全生产教育,遵守操作规程,严格劳动保护措施,确保生产过程安全有序。工会组织要在企业中努力营造“和谐稳定、互利共赢”的环境,以调动广大员工的积极性,让经营者和劳动者共享企业发展的成果,形成“企业关心员工利益,员工关心企业发展”的良好氛围。

提升员工素质,促进岗位成才。随着时代的发展,产业结构将从劳动密集型和资本密集型逐步向知识密集型升级,传统产业的生产也越来依赖知识和技能,这种发展趋势必然导致对劳动者知识、能力和素质的要求越来越高。深化群众型经济技术创新工程,为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台。

劳动竞赛、合理化建议活动等群众性经济技术创新工程是企业工会动员员工为经济建设服务的重要载体。在新形势下,工会组织要根据形势发展的要求和企业实际,不断赋予其新内涵,创造新形式,健全考核机制,完善奖励办法,使活动深入扎实、富有成效。要把企业生产中重点、难点、薄弱点作为活动的切入点,使劳动竞赛、合理化建议活动在保证重点、化解难点、弥补薄弱点上发挥作用。

(作者单位:山东能源肥矿集团梁宝寺公司工会)

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