劳务派遣员工最关心最低工资标准

本报讯(记者章鸽 实习生朱庆琪 熊梦)昨日,记者从武汉人社局“12333”热线了解到,这几天有不少做劳务派遣的人力资源公司来电咨询。热线工作人员称:“最关心最低工资标准的就是劳务派遣员工了。”

近年来,为减少用工成本,转移招工压力,越来越多的劳动密集型企业、大型企业将一线操作工、辅助性工种转包给社会上的劳务派遣公司,由其招聘人员派到企业。据了解,我市有180余家劳务派遣企业,30余万名劳务派遣职工。

“最低工资标准关系到我们所服务的公司的运营成本,关系到我们能不能招到工,我们当然关心了。”武汉华中人才新世纪开发有限公司人才派遣事业部负责人杨志辉对此并不避讳。

该公司是武汉规模较大的劳务派遣公司,每年派遣的员工超过3万人。杨志辉说,虽然这两年很多企业的基本工资达到1400—1500元,但最低工资还是很多企业决定工资结构的重要因素,而且少数企业的辅助性、临时性岗位还是发给员工底薪。

杨志辉坦言自己希望政府上调最低工资标准,“最低工资提高后,也增加了劳务派遣公司与企业谈判的砝码,据此鼓励企业给员工增加工资,这也有利于劳务派遣员工工作的稳定性”。

湖北纳杰人才派遣有限公司负责人黄丹接受记者采访时称:“我们是希望每年提高最低工资标准的,这样可以让招工变得容易些。”黄丹还透露,“目前收入在最低工资标准线徘徊的更多的是一些事业单位、国企的‘三性岗位’(临时性、可替代性、辅助性),这些单位因为工作环境较好,单位名气大,求职者尽管收入低也愿意去。”

另一家大型劳务派遣公司的招聘信息印证了黄丹的观点。记者在湖北省劳务经济开发有限公司的招聘信息中看到,有某省直机关单位的财会人员、法院速录员、邮局分拣工等岗位,给出的月工资多数为1100-1400元。

湖北锐博人力资源服务公司郎经理接受记者采访时称,最低工资标准是部分派遣企业制定工资待遇的主要依据,主要集中在机关事业单位、国企的后勤岗位,如绿化、门卫等。

武汉市人力资源和社会保障局有关负责人表示,实际上,现在武汉月收入低于1300元的岗位极少。特别是今年以来,通过市场调节的方式,有些劳动密集型行业如餐饮、普工的工资大幅上涨,月收入多在1500元以上。目前部分劳务派遣企业在最低工资标准的基础上建立劳务派遣工的工资制度,此次上调最低工资,这部分人群受益明显。

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