目录

◆大学毕业生就业的特点

◆大学毕业生就业的方式

◆大学毕业生就业工作程序

◆就业过程的几个重要环节

◆应届毕业生就业年历

◆就业推荐表发放办法

◆填写毕业生推荐表的要求和注意事项

◆推荐表所填内容不实的后果

◆毕业生就业推荐程序

◆供需见面会的内涵

◆“双向选择,择优推荐”的基本内容

◆进行毕业鉴定的步骤

◆毕业鉴定的主要内容

◆写好毕业生自我鉴定的要求

◆离校手续的相关事项

◆毕业生到单位报到时通常需出具的证件和材料

◆毕业生档案材料的主要内容

◆毕业生档案的寄交时间及毕业生跟踪自己档案的方法

 

 

◆大学毕业生就业的特点

我国是一个世界上最大的发展中国家,大学生的人口占有率相对较低,因此,大学毕业生的就业有其自身特有的特点和优势,主要体现在:

  1. 党和政府高度重视大学毕业生的就业、为毕业生的就业提供优惠政策条件和良好的外部环境。每年毕业生就业前夕,中央和地方各级政府都要颁布文件,保证毕业生就业工作的顺利进行。与此同时,出台一系列优惠政策,如国家机关优先录用大学生,不占单位编制等。因此高校毕业生的就业有着社会其他人员 无法比拟的优越条件。
  2. 集中就业。每年3月份或7月份(特别是7月份),全国有一二百万左右应届高校大学生毕业。一般要求在半年、最多不超过一年内落实工作单位。而社会上其他人员的流动没有时间上的要求,在职人员一时找不到更合适的工作岗位,可以照样在原单位干下去,照样可以领取工资,维持生活所需。失业人员一时找不到合适的工作岗位,也可以以待业金或原有的积蓄等维持日常生活。
  3. 初次就业。高校毕业生过去都是从校门到校门,大多数没有就业经历,缺乏就业经验。而社会其他人员的流动是再就业与多次就业,有相对丰富的社会关系和就业经验。
  4. 高校毕业生学历相对整齐,从大专生到研究生,年龄相近,所学习的专业知识因仅仅是基础,在大类上比较接近,从而就业时竞争比较激烈。而社会其他人员的流动对象不一,从事原有的工作差别较大,学历层次和年龄也差别较大,可比性较小。

总之,大学毕业生就业的特点,为就业带来机遇和便利,同时也给毕业生在短时间内找到一份合适的工作带来一定的难度。

◆大学毕业生就业的方式

根据国家的政策,大学生的就业方式为:国家计划任务招生的普通高等学校本专科毕业生和研究生,通过供需见面、双向选择、自主择业的办法就业。高校毕业生就业方式给予大学毕业生就业以充分的自主权:一方面,毕业生在就业中有选择用人单位的自主权,另一方面,用人单位在选择毕业生中也有自主权。 但是毕业生供需见面、双向选择、自主择业的就业方式并不意味着政府和学校对毕业生的就业活动不闻不问,相反,管理和帮助毕业生就业是政府和学校的重要职责和任务。政府和学校不仅会颁布一定的法规和规定规范大学生就业市场和毕业生的就业活动,保障毕业生的利益不受侵犯,而且也会通过就业信息、就业指导和就业服务的提供为毕业生顺利就业创造条件和便利。

大学生的就业特点要求大学毕业生在就业活动中:一是充分发挥自身在就业过程中的主动性和积极性。就业行动不仅需要自身具备一定的实力,而且也需要智慧,重视技巧,不能坐等用人单位上门招贤,而要主动出击,自我推销;二是要遵守就业的法规和规定。任何自由和自主都是有限的,没有约束的自由和自主是不存在的,违反规定不仅贻误自己的就业,而且也会受到—定的处罚。

◆大学毕业生就业工作程序

全国普通高校毕业生就业工作程序和时间安排由教育部统一部署。中央各有关部委和各省、自治区、直辖市按照教育部的统一部署指导和管理所属高校毕业生就业工作。一般的工作程序为:就业指导、政策咨询、收集发布需求信息;统计、汇总毕业生资源并报教育部;进行毕业生资格审查;供需见面双向选择,签订就业协议书,学校汇总;就业协议书鉴证;制订就业方案;毕业生鉴定、派遣、调整、接收工作。以上各个阶段的工作均按照国家和省有关政策规定有序地进行。毕业生就业的基础工作在学校。

根据国家教育部的规定,高校应届毕业生的就业工作从学生在校的最后一学年开始。一般来说,最后一学年的第一学期是就业准备时期,第二学期,进入就业行动、就业签约和就业派遣时期。

就业准备。学校将对毕业生开展就业指导活动,有的高校开设就业指导选修课,学校就业指导的专职人员,将向毕业生介绍全国和当地高校毕业生就业的状况和形势;通过邀请用人单位代表,向毕业生介绍企业和公司的选人要求;向毕业生宣传国家、地方和学校毕业生就业工作的法规政策和规定;使毕业生基本掌握如何寻找和处理毕业生就业信息,如何写就业自荐信,如何应聘工作岗位,如何签订就业协议书以及如何处理就业中遇到的困难等。就业准备是就业活动中帮助毕业生了解就业和就业常识的重要阶段。

就业行动。寒假前后一个月左右,毕业生进入就业行动阶段。这一阶段,用人单位对大学毕业生的需求信息将不断出现,一直持续到毕业生派遣前一段时间,这是毕业生就业的关键时期。毕业生通过社会发布的就业信息参加就业招聘活动,了解用人单位的招聘专业和条件,参加用人单位的面试和笔试,收到用人单位的录用通知书,与用人单位签订就业协议书等。

就业派遣。与用人单位就业协议书签订完毕,毕业生的就业行动暂时告一段落,学校将依据毕业生的就业协议书,制订本校毕业生的就业建议方案上报地方就业主管部门和国家教育部,地方就业主管部门或国家教育部根据上报的就业方案审批后下达该年的高校毕业生就业方案。每年从7月1日开始学校根据毕业生 的就业协议,向毕业生核发就业报到证,办理户粮迁移等有关手续,毕业生根据就业报到证上的单位、地点和时间,到录用单位报到就业。

◆就业过程的几个重要环节

对于有的毕业生来说就业很容易,而对于有的毕业生来说却很复杂。不管容易还是复杂,就业中的几个环节对于每个毕业生而言都是必不可少的。

就业信息。就业信息是就业的基础,当今世界是信息世界,谁掌握信息,谁就掌握世界。因此毕业生要寻找满意的工作单位,就要尽可能多地掌握就业信息。

就业推荐表。就业推荐表是由国家或地方教育部门印制的,是学校为每一个毕业生就业所出具的包含毕业生本人基本情况的证明信,也是毕业生的身份证明。推荐表一般包含毕业生的基本概况、院系鉴定和主要成绩表。用人单位对毕业生的初步印象首先从推荐信上获得的,因此毕业生不要忽视推荐信的重要作用。

就业协议书。经过考核,用人单位决定录用毕业生,一般要与毕业生签订就业协议书。就业协议书有一定法律效力,违反就业协议,会受到一定的处罚。

就业方案。就业方案是政府和学校掌握毕业生就业情况的手段,其制订的来源是毕业生就业协议,也是政府派遣毕业生的重要依据。为了毕业生(特别是跨地区就业的)能按时准确地走上工作岗位,毕业生应将就业协议书及时上报学校鉴证登记。

就业报到证。毕业生到用人单位报到,统一使用由教育部授权毕业生就业主管部门审核签发的《全国普通高等学校毕业生就业报到证》,毕业生须在规定时间内到用人单位报到,用人单位凭报到证接收毕业生并及时办理毕业生档案、户粮关系。毕业生报到后,其工资标准和福利待遇按国家规定或就业协议书约定执行,工龄从报到之日计算。毕业生到用人单位报到后,因发生疾病不能坚持正常工作的,按在职人员有关规定处理。用人单位不能把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

上述毕业生就业几个环节是政府毕业生就业主管部门和学校管理毕业生就业工作的重要手段,毕业生在就业过程中要严格遵守。

◆应届毕业生就业年历

步入大学的最后学年,择业将成为大学生的重要工作。如何才能有条不紊地顺利完成择业呢?下面的“应届毕业生择业年历”,或许会给同学们一些启示和帮助。

 

◆就业推荐表发放办法

(1)发放范围:国家普招的高校在籍应届毕业生、结业生。如在校期间受过记过以上处分的学生毕业时原则上学校不予推荐,但经个人申请,学院(系)同意,学校审批的,可按写实的方式给予发放。

(2)发放程序:

①审查毕业生推荐资格。

②确定推荐表统一课程。

③登记要求推荐的名单。

④毕业生就业指导中心审核发放推荐表名单。

⑤发放推荐表(空白)。

⑥毕业生本人填写基本情况。

⑦学院(系)统一填写课程、毕业生表现,并签署意见盖章。

⑧毕业生就业指导服务中心签署意见并盖章。

⑨发放推荐表。

(3)发放类别:

推荐表分为优秀和普通两种(有的学校并未开展这项工作)。对于符合优秀毕业生资格的毕业生发放优秀毕业生推荐表,其余的毕业生均发放普通毕业生推荐表。

(4)推荐表不作为缔约录用关系的证明,缔约录用关系以签订教育部统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为准。

◆填写毕业生推荐表的要求和注意事项

(1)根据推荐表的“说明”项目如实填写。

(2)学校、学院(系)、专业名称必须填写完全、准确。

(3)必须贴一寸免冠半身照片,并加盖学院(系)公章。

(4)姓名填写与户口、身份证姓名必须相一致,不得有异,否则会给录用、编制和审批就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦。

(5)奖惩情况原则上填写校、学院(系)两级以上级别的奖励、处分情况。

(6)自我鉴定要客观、简练。

(7)学习成绩栏必须如实填写,不得涂改。

(8)推荐表填写后在规定时间内交学院(系)、学校审查盖章。

◆推荐表所填内容不实的后果

各学院(系)和学校将严格审查毕业生填写的推荐表,发现不如实填写的,发回重填并批评教育,情节严重的给予纪律处分。如果签约或报到后,用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤销就业协议的,其后果由毕业生个人负责。

◆毕业生就业推荐程序

  1. 按毕业生资格审查的相关规定审核后,发放毕业生就业推荐材料。
  2. 收集毕业生就业信息。
  3. 邀请用人单位来校选用毕业生。
  4. 公布用人单位需求信息。
  5. 根据就业政策和规定通知学院(系)推荐毕业生面试。
  6. 毕业生与用人单位见面洽谈。
  7. 双方满意,签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。

◆供需见面会的内涵

供需见面会又叫人才交流会,它是通过让用人单位与谋职择业者双方当面洽谈,双向选择,以便达成就业意向或就业协议的一种活动,是就业市场的一种模式。

培养和建立以学校为基础、以政府为主导的毕业生就业市场,是普通高校毕业生就业制度改革的重要目标之一。

◆“双向选择,择优推荐”的基本内容

择优推荐是指校、学院(系)根据用人单位提供的信息,优先推荐综合测评排名前、表现比较优秀或符合用人单位录用的特殊条件的毕业生给用人单位考察。双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、录用谋职者,谋职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位,确定是否面试或应聘,供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。

◆进行毕业鉴定的步骤

(一)动员部署。学院(系)召开全体毕业生大会,对毕业鉴定工作进行动员和部署,明确做好毕业鉴定的目的、意义、内容和要求。

(二)个人自我总结。毕业生按照毕业鉴定的内容和要求对自己在学期间德、智、体、能等方面的表现进行认真、全面的总结,写出书面总结报告,归纳自己的优点和缺点,填写好毕业生登记表中的个人基本情况、自我鉴定等栏目。

(三)小组汇报和评议。小组召开汇报评议会,每位毕业生在小组会议上将本人在学期间的表现作出全面汇报后,同组同学互相评议,开展批评与自我批评,作出客观准确的评价,提出意见和建议。在自我鉴定、自我汇报和小组评议过程中,均应坚持实事求是的态度和一分为二的观点,充分肯定成绩,找出缺点和不足,明确今后的努力方向。

(四)班组鉴定。班委根据个人实际情况和小组评议的意见,综合概括出每位同学的主要优缺点,对同学作出客观全面的评价,写出鉴定意见,填入《毕业生登记表》或《结业生登记表》,并由班长签名。

(五)学院(系)签定。辅导员根据学生的实际表现和特点,用简明扼要的文字,客观准确地概括出每一位学生的评价意见,交学院(系)党总支副书记审查修改后填入《毕业生登记表》或《结业生登记表》,加盖公章后,在规定时间内,将《毕业生登记表》或《结业生登记表》交校学生工作处。

(六)学校审定。校学生工作处对《毕业生登记表》或《结业生登记表》进行全面审核,签署意见和加盖公章后归入毕业生个人档案。

◆毕业鉴定的主要内容

(一)政治态度与政治表现;

(二)思想道德修养、学习态度以及对学习成绩的总体评价;

(三)专业思想、学习态度以及对学习成绩的总体评价;

(四)担任学生干部、从事社会工作、参加社会实践活动和公益服务性活动的情况以及工作态度和工作能力;

(五)参加科研创业、科技创新、职业技能训练等活动的情况以及取得的成果或成绩;

(六)坚持体育锻炼、参加文体活动的情况以及所取得的成绩;

(七)个人特长、特点和适合从事的工作。

◆写好毕业生自我鉴定的要求

自我鉴定是鉴定评议的主要内容,是毕业生对自己大学期间德、智、体、美、劳诸方面的全面总结,也是大学生步入社会前的一次极好的自我评价和自我认识的机会。

自我鉴定材料一般要从以下几个方面来写:

(1)思想政治方面。主要是指对党在新时期的路线、方针、政策的认识和态度。在各项政治活动中自己的思想认识和表现。

(2)道德风尚方面。主要指能否自觉遵守大学生行为准则、学校各项规章制度,以及尊敬师长、团结同学、爱护集体、遵守国家法律法规等方面的情况。

(3)学习和健康方面。主要指学习目的和态度以及重视课外文体活动、身体健康方面的情况。

(4)存在的主要缺点和今后的改正办法及努力方向。

(5)对毕业分配的认识和态度。

写好自我鉴定要注意以下几个方面:

(1)自我分析。在动笔以前,要进行认真、全面、客观的自我剖析,依据以往的成功与失败来判断你的品格、知识能力、气质及体魄,以达到自我认识,自我评价的目的。

(2)他人分析。一般地说,一个人要达到客观地认识、评价自己的境地,实属不易,因此要听一听同学和老师的意见。同学之间多年朝夕相处,情同手足,互相比较了解,临别之时,定能讲出肺腑之言,老师则可能从更高的角度对你有所观察、认识。

(3)写实为主。自我鉴定应该以写实的方式,简明而又具体地概括出自己的优缺点,并有针对性地提出自己今后的改进意见。坦率地写出自己的优缺点会显得你更加诚实可信。

(4)态度认真。自我鉴定材料实际上就是你的自我推销广告。所以,自我鉴定一定要在思想上引起重视,态度认真,不要马马虎虎,字迹潦草,甚至错字连篇。否则会影响你的择业甚至你的前程。

◆离校手续的相关事项

毕业生在毕业离校之前,必须完成下列与就业工作有关的事项:

(1)接受毕业教育。

(2)进行身体检查。

(3)填写《普通高等学校毕业生登记表》。

(4)归还所借图书资料和所借公物。

(5)归还在校期间的贷款或办理缓还手续。

(6)交纳超标用电费,办理退还住宿家具押金。

(7)上缴学生证、借书证和医疗证(应撕下个人相片)。

(8)办理党团组织关系转移证明。

(9)领取户口和粮油关系转移证明、毕业证书和学位证书。

(10)订购报到车船票或联系落实到用人单位报到的车辆,托运行李。

(11)按规定须交纳教育培养费的需到校财务处交纳应交款额。

(12)领取报到证。

◆毕业生到单位报到时通常需出具的证件和材料

毕业生到就业单位报到需出具《报到证》、《户口迁移证》、《粮油关系迁移证》;党员需向接收单位的党组织上交党员组织关系转移介绍信,团员需向接收单位团组织出具《团员证》。另外,有的单位在毕业生报到时,需鉴证毕业证书、学位证书、用人单位及其主管部门出具的单位接收相关函件(如上海市要求毕业生出具该单位要签定就业协议时发给毕业生的批复第一联)等。

◆毕业生档案材料的主要内容

毕业生个人的档案主要包括:

(1)毕业生录取读大学前的有关材料,如中学生登记表、中学德育考核表、招生报考登记表等。

(2)《大学生综合测评手册》。

(3)《普通高等学校毕业生登记表》。

(4)入党、入团志愿书及思想汇报。

(5)大学体格检查表。

(6)大学期间校系以上奖惩材料。

(7)大学学习期间学籍表。

(8)高校毕业生派遣报到证存根。

(9)定向生合同书(非定向生无)等。

(10)其它要求进档的材料。

◆毕业生档案的寄交时间及毕业生跟踪自己档案的方法

毕业生离校后,校学生工作处将于7月上旬,按毕业生报到证的单位地址或就业协议书的档案交寄地址,集中整理交寄毕业生档案。档案通过校办保密室和省机要通信局交寄。交寄时间一般延续至9月底。毕业生在报到后3个月至半年内,应向接收单位人事主管了解本人档案是否已交寄到单位。若单位未收到毕业生档案,毕业生可凭单位人事部门证明到学校查询,或由接收单位人事部门向学校毕业生就业指导服务中心进行电话查询。

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