记者日前从天津开发区获悉,今年,开发区将通过创建开发区劳动关系发展促进中心等一系列新举措,围绕体制机制创新和能力建设,进一步完善权益保障、素质提升、协调干预、整体促进并重的劳动关系管理模式,逐步打造合力共治、和谐共赢的劳动关系发展新格局。

和谐企业超过600家

近年来,开发区劳动关系整体保持良好态势。据统计,去年,开发区3000余家企业、20余万劳动者开展了工资集体协商,职工对企业的认同感和归 属感不断增强;处理劳动仲裁案件1166件、劳动监察案件415件,依法维护了劳动者和用人单位的合法权益;新申报和谐企业100余家,年增15%以上, 累计评比出天津市、滨海新区、开发区和谐企业超过600家。过去五年来,开发区职工累计提出合理化建议20余万件,企业改善劳动关系制度近3000项,为 企业增效近1.4亿元,初步呈现劳资合作的态势。

完善劳动关系管理模式

今年,开发区将从权益保障、素质提升、协调干预、整体促进等方面入手,进一步构筑劳动关系发展新格局。“目前,我区企业用工情况整体比较规范, 但仍存在部分老企业面临转型升级,新企业用工不成熟,大中型企业精细化管理水平有待提高等问题,以及个别小企业不签合同、不缴保险等严重违法行为。”开发 区管委会相关负责人介绍,今年将进一步健全劳动保障监察制度,强化对突出问题的专项整治,建立健全违法行为预警防控机制,完善多部门综合治理和监察执法与 刑事司法联动机制,加强劳动保障诚信评价制度建设,建立健全企业诚信档案,提升区域用工法治水平。

面对劳资双方责任素质有待进一步提升的现实问题,开发区将继续加大投入,重点开展职工技能、道德和理想培训,广泛开展技术创新活动和“圆梦计 划”,加强心理关爱工程建设,打造理想生活家园;面对企业,将重点开展引导企业履行服务社会、造福职工的社会责任培训,提高自觉依法用工意识。

今年,开发区还将创建开发区劳动关系发展促进中心,打造集和谐企业创建、劳动关系预警、危机事件处置、劳动保障维权、职工法律援助等于一体的劳动关系管理综合服务发展平台。(记者王森)

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