文 / 青见禾惠君

上下班高峰期,在地铁上被踩踏致伤的现象非常多。这种情形是否属于工伤认定的情形呢?

案例

近日,青见禾惠君接触到两个案例,均是在地铁上被踩踏致伤,询问能否认定为工伤。

不久前的一天早晨,杨女士和往常一样进地铁站等待乘坐地铁上班。地铁到站时,她和人潮一起向车门挤去,期间不知被什么东西绊了一下,没有站稳,摔倒在地。由于此时人太多,排在她后方的人群根本“刹不住车”,杨女士遭多人踩踏受伤,并住院治疗花费了近1万元。

小马是某公司的办公室文员,某日受领导委派,去合作单位送一份重要文件,在乘坐地铁期间,也被蜂拥而至的人群踩踏致伤,导致右腿小趾头骨折。后住院治疗,花费了近5000元。

他们均认为,自己是上班时间在地铁站被踩踏受伤,应该被认定为工伤。

说法

上下班高峰期,在地铁上被踩踏致伤的现象非常多。这种情形是否属于工伤认定的情形呢?青见禾惠君从以上两个案例进行如下分析。一、杨女士上班被踩踏致伤,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条(六)规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

《道路交通安全法》规定,“交通事故” 是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。参照这一标准,城市轨道交通事故是指轨道列车在运行过程中造成人身伤亡或者财产损失的事件。杨女士是在地铁站内因人群拥挤遭到踩踏而受伤的,和轨道列车本身的运行并无关系。此事故虽属于公共场合安全生产事故,却并不能认定为交通事故,杨女士的受伤情形不属于可认定为工伤的范畴。

二、小马的受伤应该属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条(五)规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。

小马受领导委派外出公干在地铁上被踩踏致伤,属于由于工作原因受到伤害,依法应认定为工伤。

当然,上下班期间在地铁上被踩踏致伤有时也可能是工伤,比如见义勇为。

例如:某男子在地铁上发现小偷后前去制止,后背小偷同伙追打,不明原因的其他乘客突然发生恐慌引发踩踏事件,导致该男子被踩踏致伤。这种受伤,属于见义勇为负伤,《广东省见义勇为人员奖励和保障条例》第二十条规定,参加工伤保险的见义勇为人员,依法享受工伤保险待遇。

(来源:微信公众号劳动与法

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