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媒体:为何教师作恶成本低廉 学生开口却代价高昂?

3月26日,武汉理工大学研究生陶崇园从五层宿舍楼顶的天台坠落。此时距离他毕业只剩下不到区区数月时间。事发前,他曾向家人抱怨研究生导师王攀对他的各种控制。这一事件令人痛心,却并不陌生。今年1月,西安交通大学药理学博士生杨宝德溺亡。之后...
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媒体:机器人成为法律上的“人”还有多远

“人工智能与未来法治论坛”研讨会现场。 王京仔 摄 合肥女生曾恐慌无人机窥探隐私 机器人成为法律上的“人”还有多远 智能机器人进入民事主体范畴在未来或许是可行的,随着其不断“进化”,不排除其将来具备与人类相当甚至超越人类的...

张善柱:国家治理体系现代化中的工会参与

文 / 张善柱 十九大报告提出,加强社会治理制度建设,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,提升社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。这套全新的话语体系,标志着“社会治理”己取代“社会管理”成为执政党处...

国外技术工人薪资待遇如何?

文 / 棕禾 技术工人队伍建设为经济发展提供了人才保障,但与其他职业相比,技能人才短缺、就业难与招工难等现象依然是劳动力市场结构性矛盾的具体体现。那么国外技术工人的待遇是怎样的?在提升技术工人的待遇方面有何举措? 德国 有适合...

赵忠:政府主导的人才争夺战面临多重风险

去年以来,西安、武汉、南京、北京、上海等地纷纷出台措施,以期吸引人才,促进本地的经济发展与升级。重视人才的价值、承认知识的力量,无疑是值得肯定的。但在这次人才争夺战中,也有一些值得讨论和商榷的地方,本文主要从人才争夺战的市场逻辑进行讨论。 ...

一起“过劳死”案件引发的法律思考

新闻背景: 2015年3月24日,深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面,当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。张斌的法医学死亡证明书显示,张斌符合猝死。张斌是清华计算机硕士,生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公...

这才是劳动法领域律师必备技能,你都掌握了吗?

劳动关系联结社会生产、关系万户民生,是最基本、最重要的社会关系之一。 《中华人民共和国劳动合同法》从2008年开始实施,已历十载,劳动者对于劳动权益的保护意识也越来越强,劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分。据广州中院《广州劳动...
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共享经济如何影响劳动关系?劳工学者有话说

文 / 窦学伟 导语:共享经济已成为当下最火的研究问题,引发了跨学科的广泛关注和热烈讨论。共享经济的本质是什么?它与“传统劳动关系”有何关系?进入共享经济时代,意味着告别“传统劳动关系”?面对这些问题,劳动关系学者的立场和看法是什...

信卫平:当前职工队伍收入分配现状分析

文 / 信卫平 收入分配问题直接关系亿万职工切身利益,多年来一直是社会关注的重点。近年来,中国职工的收入增长达到与经济增长同步,但职工群体之间及其内部存在的收入分配不平衡问题需要引起社会高度重视。用城镇单位职工加权平均工资来代替城镇单位就...
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在华日企劳动关系报告②:日企十大行为易引发和中方员工纠纷

日前,中国首份以司法机关裁判文书为样本的《在华日资企业劳动关系调研报告》在上海发布。 该报告由上海江三角律师事务所律师周蒋锋发布,基于近年来在华日资企业涉案的300余份中国各地各级劳动仲裁机构、法院的劳动争议案件裁决书、判决书、调解书...

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孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

iPhone 5C 代工厂被指违反劳动法

尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

王天玉:劳动法分类调整模式的宪法依据

【摘要】:在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利...

未约定补偿金的竞业禁止协议是否有效?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...