宋晓杰:奈格里对马克思劳动理论的重构

来源:《哲学文摘》,中国社会科学网 内容摘要:奈格里立足劳动-工人阶级和工作-资产阶级的对抗逻辑, 把劳动视为单纯的主体创造能力和获得自由的现实根源,将马克思的劳动理论重构为以本源性、创构性和绝对革命为核心的激进主体理论,强调制宪力的主体化...

徐瑾:楼继伟式悲观与中等收入陷阱焦虑症

多数故事,都需要一个戏剧性情节带来高潮;就像童话《皇帝的新衣》中的小孩,楼继伟指出了房间里的大象。 作为中国财政部长,从年初“两会”期间答记者问引发部分右派知识分子对于“楼继伟式傲慢”的不满,再到4月在清华大学演讲引发的“中等收入陷阱...

带着一颗守正担当、求知臻善、坚强平和的心继续前行——在对外经济贸易大学法学院...

带着一颗守正担当、求知臻善、坚强平和的心继续前行 --在对外经济贸易大学法学院2017年毕业典礼上的致辞 石静霞 2017/06/28 尊敬的耿欣校友、亲爱的家长们、同事们、同学们: 大家下午好!看了精心作的毕业视频,听着同学的...

专车司机与平台是新型劳动关系 学界建议立法

来源:法制网   法制网记者:张维 专车司机与约车平台是不是劳动关系?要不要签订劳动合同?在“互联网+”打破传统用工模式的当下,这一问题引发广泛讨论。 中国现行劳动法对此没有规定,中国和美国的司法判例均给出了否定的回答。而交通部...

谢晖:忠诚义务与缘心论罪

夫妻之间的忠诚义务,在本质上讲,是一个有关法律与道德之关系的问题。从现代法律视角看,忠诚义务在类似契约的社会关系中,仍然是一个极具魅力的词汇。缺 乏对契约义务的忠诚精神,就很难形成法治社会所必需的精神要素。然而,“缘心论罪”却因与现代法律精...

董宝华:《劳动合同立法的争鸣与思考》

出版社: 上海人民出版社 ISBN:9787208098312 版次:1 开本:16开 出版时间:2011-04-01 用纸:胶版纸 页数:842 内容简介 《劳动合同立法的争鸣与思考》尝试对《劳动合...

骆庆:读《英国近代劳资关系研究》

  劳资双方只能是对抗关系吗   《英国近代劳资关系研究》,刘金源等著,南京大学出版社2012年5月第一版 作为工业化“领头羊”,英国是世界上第一个通过工业革命完成社会转型的国家,以劳工和资本家为主体的劳资关系也首先在英国出现。近代...

新生第一课:法学院·法学·法律人——烟台大学法学院张平华院长2014级新生开...

尊敬的郭老师、亲爱的同学们、老师们: 大家下午好! 我谨代表法学院热烈欢迎你们——来自五湖四海的本科和研究生新同学。祝贺你们通过了激烈的竞争,选择了加盟法学院!我们共同的家园将因为你的到来而变得更加年轻、更加强大。在这里,你们将...

《联盟》告诉你:什么是互联网时代的新雇佣关系?

被彭博商业周刊称为「硅谷人脉王」的LinkedIn创始人里德·霍夫 曼最新出版的书谈论的主题就是「人脉」,里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外,他其实是是最早 的社交网站Soci...

黄越钦:《劳动法新论》

内容简介 · · · · · · 本书第一版1991年发行,基本上是把多年教学研究的心得,作一概括性的铺陈。一眨眼十几年的时光就过去了。这几十年中劳动有关的历史事件,在各文明社会的生活中引起了很深远的转变。从苏联瓦解到电脑网络盛行,使...

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孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

iPhone 5C 代工厂被指违反劳动法

尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

王天玉:劳动法分类调整模式的宪法依据

【摘要】:在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利...

未约定补偿金的竞业禁止协议是否有效?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...