如何认定劳动关系解除时间?

确认劳动关系仍应主要围绕劳动关系的三要素进行,即主体适格、一方提供劳动一方支付劳动报酬、管理与被管理的人身依附关系。 【案例】 林某于2014年1月应聘到A公司从事车工。公司未与林某签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险费。2...

郝小静:微信朋友圈恶意发布信息是否侵犯公司名誉权

【案例】: 甲公司授权乙公司经销其公司的地暖及墙暖产品(经检验为合格产品)后甲乙公司间产生矛盾,乙公司经理马某(系乙公司法定代表人赵某的前夫)在其微信朋友圈发布一系列恶意攻击甲公司产品及服务的信息,甲公司与乙公司多次沟通协商未果,取消...

肖荣:工伤职工解除(终止)劳动合同有关经济补偿与后续治疗费的认定与处理

文/肖 荣,华蓥市人民法院副院长 审判实践中,工伤职工往往在提出与用人单位解除(终止)劳动合同,要求工伤保险待遇的同时又要求支付经济补偿,审理此类案件,涉及三个问题有争议的问题,一是程序上的适用,二是经济补偿的认定与处理问题,三是后续...

肖荣:劳动者单方提出解除劳动合同法律效力的认定

文/肖荣,华蓥市人民法院副院长 解除权属形成权,权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力;劳动者单方提出解除劳动合同行为,属于行使消灭性形成权,一经行使,便产生解除或终止劳动关系的效力,劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力...

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

作者:陈静   一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中,在劳动者主张加班工资时,如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》第三十九...

提前一天返单位途中被撞,算不算工伤?

提前一天返单位途中被撞,算不算工伤? 法院:满足“合理时间”和“合理路线”,属于工伤 案例 职工朱某放假回100多公里外的老家休息后,为了第二天能准时上班,在提前一天回单位的途中遭遇交通事故死亡,后被当地劳动保障部门局认定为工伤,...

超过法定退休年龄继续工作的关系定性

文 / 李冠萍 关于已过法定退休年龄职工继续工作与用人单位之间的关系一直存在争议,该关系的定性直接影响职工权益,对此有必要进行深入研究,界清关系。 一、相关规范梳理 关于退休人员继续工作与工作单位关系的定性,最高人民法院司法解...

劳动者的保密义务及违反保密义务的赔偿责任

一、劳动者保密义务的来源和内容 保密义务源于员工的忠诚义务,是基于劳动关系的人身依附性所产生的。在劳动关系中,基于正常的工作需要,雇员必须掌握企业的商业秘密,即使当事人未就保密义务进行约定,法律对此种关系中的当事人的保密义务亦无明文规定,...

就业歧视的举证责任由谁承担?

转载自最高院《劳动争议裁诉标准与规范》 我国目前的劳动力市场存在众多种类的就业歧视,例如健康歧视、姓名歧视、性别歧视、户籍歧视、婚姻歧视、语言歧视、学历歧视、经验歧视等等。根据就业歧视的表现形式不同,可以分为直接歧视和间接歧视;根据就业歧...

特别劳动待遇约定的性质认定与争议处理

摘要:《劳动合同法》已经对服务期作出了明确规定,用人单位仅可以在向劳动者提供了“专业技术培训”时与劳动者约定服务期。但是,当前用人单位通过向高端劳动者提供特别劳动待遇而约定“服务期限”的做法依然较为常见,在劳动合同的履行过程中由此引发的争议...

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女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

iPhone 5C 代工厂被指违反劳动法

尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

韩克庆:中国社会救助制度的改革与发展

摘要:   在计划经济时期,中国形成了自然灾害救助、城市单位救济与农村集体救济相结合的社会救助制度。市场经济改革以来,随着最低生活保障制度的创新发展,中国社会救助制度内容不断丰富,制度规范不断提高,形成了《社会救助暂行办法》中规定的八项救助...

劳动报酬占比持续下降 抑制消费需求作用已显

 ——访国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部第二研究室副主任孙志燕   据媒体报道,国资委于8月15日至10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作,目的是“进一步加强国有企业收入分配调控的基础工作,提高国资委系统监...