《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的理解与适用

文 / 马永欣 李涛 杨科雄 最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神,对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重...

劳务派遣司法实务疑难问题解析

【内容提要】:劳务派遣纠纷虽然在劳动争议案件中占比不高,但由于其涉及的法律关系复杂,对于劳务派遣三方主体之间所形成的劳动关系、劳务派遣关系和事实使用关系的性质认识并不一致,这涉及到劳务派遣单位与用工单位之间的责任分担;当事人诉讼资格不够明确...

司法实务中部分劳动人事争议疑难问题解析

司法实务中部分劳动人事争议疑难问题解析 ——北京市法院劳动人事争议法官沙龙(第三期)研讨汇总 本刊特约通讯员  朱涛 2017年4月20日、21日,由北京市高院民一庭主办、二中院民五庭承办、市劳动和社会保障法学会协办的全市法院劳动人事...

胡昌明:民事案件调撤率的实证分析及规律适用

民事案件调撤率的实证分析及规律适用 胡昌明* 近年来,人们开始重新青睐能迅速、有效解决纠纷的调解,但对当事人在诉讼中的和解(包括调解和撤诉两种结案方式)的研究颇为不足。本文在实证调查的基础上,根据不同案件调撤率的显著差异,总结出高调撤...

就业歧视的举证责任由谁承担?

转载自最高院《劳动争议裁诉标准与规范》 我国目前的劳动力市场存在众多种类的就业歧视,例如健康歧视、姓名歧视、性别歧视、户籍歧视、婚姻歧视、语言歧视、学历歧视、经验歧视等等。根据就业歧视的表现形式不同,可以分为直接歧视和间接歧视;根据就业歧...

上班挤地铁被踩踏致伤,这几种情形算工伤!

文 / 青见禾惠君 上下班高峰期,在地铁上被踩踏致伤的现象非常多。这种情形是否属于工伤认定的情形呢? 案例 近日,青见禾惠君接触到两个案例,均是在地铁上被踩踏致伤,询问能否认定为工伤。 不久前的一天早晨,杨女士和往常一样...

特殊待遇约定“服务期”的效力评判

摘要:现实中用人单位为留用人才,在高薪之外提供车子、房子、借款甚至股票期权等特殊待遇较为常见,特殊待遇激励的同时也给劳动者离职约束,用人单位和劳动者就特殊待遇约定服务期的效力如何评判? 问题的由来: 千军易得,一将难求。人才对...

肖荣:工伤职工解除(终止)劳动合同有关经济补偿与后续治疗费的认定与处理

文/肖 荣,华蓥市人民法院副院长 审判实践中,工伤职工往往在提出与用人单位解除(终止)劳动合同,要求工伤保险待遇的同时又要求支付经济补偿,审理此类案件,涉及三个问题有争议的问题,一是程序上的适用,二是经济补偿的认定与处理问题,三是后续...

从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

文 / 周斌 在温州务工多年的毛某和时某(女)系夫妻。 2015年7月,时某、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司工作。按照亨达公司内部管理规定,新入职员工必须在一个月内签订劳动合同,公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订,但他...

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

作者:陈静   一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中,在劳动者主张加班工资时,如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》第三十九...

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孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

iPhone 5C 代工厂被指违反劳动法

尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

王天玉:劳动法分类调整模式的宪法依据

【摘要】:在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利...

未约定补偿金的竞业禁止协议是否有效?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...