公司单方调岗,劳动者对抗不去,法律允许吗?

文 / 许晓倩 【案情】 周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2...

电子考勤能不能作为旷工证据?

文:/ 马晶晶 北京市道成律师事务所 现在,越来越多的单位采用电子考勤方式,它既方便操作又铁面无私。不过,由于电子数据易修改、难固定,在劳动者对电子考勤记录真实性不予认可的情况下,它很难作为认定出勤情况的唯一证据。那么,如何让电子考勤成为...

广告灯箱施工员打赢考勤官司 钉钉考勤到底能否作为证据使用?

文 / 李轶捷 李鸿光 考勤方式的多样化带动了各种考勤软件的繁荣,钉钉考勤就是其中之一。钉钉因其办公系统的全面化及室外考勤的便捷性,正被越来越多企业使用,随之而来的争议也不可避免,最近就发生了一起因钉钉考勤问题引发的争议案件。 在本...

电子考勤的管理漏洞:一起因考勤问题败诉的劳动争议案例

这是笔者2013年审理的一起劳动争议案件,案件的结果是用人单位败诉。该案件凸显了采取电子考勤方式的用人单位在实践中大多数都存在着的考勤管理漏洞:不对劳动者的考勤数据进行确认。 案情摘要: C某于2010年3月16日入职Z...

从一则案例谈考勤表举证责任不可移转

在处理劳动争议过程中,对劳动者出勤情况的认定至关重要,它直接影响追索劳动报酬、加班费、劳动者是否因旷工而违纪等纠纷的裁决结果,而考勤表则是认定劳动者出勤情况最重要的证据。但实践中对于考勤表的举证责任分配问题并没有形成统一意见,因而导致案件审...

如何认定公司高管劳动者的身份

文 / 李斌 王颍 【案情】 被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元,社保金1600元,交通费780元,...

最高院再审:在家加班突发疾病48小时死亡,视同工亡!

俞俊杰的丈夫冯芳弟,系琼山中学教师,担任该校高中部数学课教学和高中班主任工作。2011年11月15日晚,冯芳弟任教的366、367两个班级进行测验考试。考试结束后,冯芳弟回到家中。次日早上七点左右,同校老师在冯芳弟家中发现其身体异常状况,立...

对超过法定退休年龄的人员是否纳入劳动法保护范围?

已经超过法定退休年龄的人员就业,是否确定劳动关系,在工作中受伤是否按工伤处理,享受工伤保险待遇? 一、是否按劳动关系处理,劳动合同法明确不是劳动关系。 1.劳动合同法明确已经达到法定退休年龄的劳动者为用人单位提供劳动,双方之间建...

超过法定退休年龄继续工作的关系定性

文 / 李冠萍 关于已过法定退休年龄职工继续工作与用人单位之间的关系一直存在争议,该关系的定性直接影响职工权益,对此有必要进行深入研究,界清关系。 一、相关规范梳理 关于退休人员继续工作与工作单位关系的定性,最高人民法院司法解...

在关联企业之间转移劳动关系劳动合同订立次数是否连续计算

文/鲁志峰 【案情】: WS商业有限公司、北京WS销售有限公司以及WS(中国)投资有限公司都是WS集团总公司下属的全资子公司。侯先生2006年7月入职WS商业有限公司。2011年7月,双方劳动合同期满后,侯先生与北京WS销售有限公司...

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  * 本文内容源自“新生代农民工组织化趋势研究”课题的总报告,该课题由清华大学社会学系和中国青少年发展基金会共同完成,课题组成员包括沈原、郭于华、姚晓迅、江发文、郑广怀、周潇、孟泉、苏熠慧、汪建华、窦学伟、刘焱、倘凌越等。 ...

女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

王汎森:怎样写一篇优秀论文

文 / 王汎森 我在念书的时候,有一位欧洲史、英国史的大师 Lawrence Stone ,他目前已经过世了,曾经有一本书访问十位最了不起的史学家,我记得他在访问中说了一句非常吸引人注意的话,他说他英文文笔相当好,所以他一辈子没有被退...

仲裁委支持原总经理王茁与上海家化恢复劳动关系

上海家化联合股份有限公司前任董事、总经理王茁与上海家化联合股份有限公司劳动争议仲裁一案昨日见分晓。 《第一财经日报》记者从知情人处得到关于上述案件的上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会的《裁决书》,称支持王茁要求与上海家化恢复劳...

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的理解...

文 / 马永欣 李涛 杨科雄 最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神,对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重...