《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的理解与适用

文 / 马永欣 李涛 杨科雄 最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神,对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重...

劳务派遣司法实务疑难问题解析

【内容提要】:劳务派遣纠纷虽然在劳动争议案件中占比不高,但由于其涉及的法律关系复杂,对于劳务派遣三方主体之间所形成的劳动关系、劳务派遣关系和事实使用关系的性质认识并不一致,这涉及到劳务派遣单位与用工单位之间的责任分担;当事人诉讼资格不够明确...

司法实务中部分劳动人事争议疑难问题解析

司法实务中部分劳动人事争议疑难问题解析 ——北京市法院劳动人事争议法官沙龙(第三期)研讨汇总 本刊特约通讯员  朱涛 2017年4月20日、21日,由北京市高院民一庭主办、二中院民五庭承办、市劳动和社会保障法学会协办的全市法院劳动人事...

已约定的试用期延长被认定有效

【案情概要】 张某2008年1月入职深圳某证券公司工作,双方签订了一份三年期的劳动合同,合同中明确约定了工作岗位职责要求等基本录用条件,且约定了试用期为3个月。试用期间,张某因帮客户操作证券买卖不当几次遭到客户的投诉。试用期满前1周,...

违反服务期约定应承担违约责任

文/ 查军燕  南京中级人民法院法官 【案情】 原告:孔某。 被告:乐金公司。 2003年7月21日,孔某与乐金公司于签订了为期二年的“劳动合同书”一份,双方约定:孔某的工资实行结构工资;合同期限为2003年8月15日至...

最高院公报案例:双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担

伏恒生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案 案例来源:《最高人民法院公报》2018年第3期 裁判要旨: 未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者...

因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿

文 / 蔡小雪 一、问题的提出 新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院在审理秦永东不服新疆生产建设兵团建工师社会保障基金管理中心职工工伤保险待遇行政决定上诉一案中认定:2004年12月31日,秦永东的妻子张秋丽(生前系新...

胡昌明:民事案件调撤率的实证分析及规律适用

民事案件调撤率的实证分析及规律适用 胡昌明* 近年来,人们开始重新青睐能迅速、有效解决纠纷的调解,但对当事人在诉讼中的和解(包括调解和撤诉两种结案方式)的研究颇为不足。本文在实证调查的基础上,根据不同案件调撤率的显著差异,总结出高调撤...

山东高院案例:特殊情况下身份证的效力应当让位于档案记录

山东高院裁定:特殊情况下身份证的效力应当让位于档案记录 ——陶淑华诉青岛市社保局退休待遇审核案 【裁判要旨】 身份证当然具有身份证明的效力,但在办理职工退休这一特殊事项时,为准确规范并统一尺度,如果出现身份证记载与档案记载的出生时...

最高院公报案例:劳动者在劳务派遣公司的工作年限能否合并到用工单位

劳动者在劳务派遣公司的工作年限能否合并到用工单位 ——包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案 本文来源:《最高人民法院公报》2016年第12期 【裁判摘要】劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变...

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孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

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【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

iPhone 5C 代工厂被指违反劳动法

尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

王天玉:劳动法分类调整模式的宪法依据

【摘要】:在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利...

未约定补偿金的竞业禁止协议是否有效?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...