如何避免招聘广告中的“就业歧视”陷阱?

文 / 马强律师 2015年全国人大重新修订《中华人民共和国就业促进法》,其明确规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但由于法律并未对“就业歧视”处罚进行明确规定且劳动者对“就业歧视”问题维权意识比较薄弱,导...

加盟店职工,劳动合同与谁签

近日,在本市一家著名西点加盟连锁店工作的蒋女士向本报投诉称,她多次向公司总部提出签订劳动合同的要求,均遭到拒绝。公司总部回答她,该连锁店属于加盟性质,她只是与该连锁店有劳动关系。但是连锁店不仅不与她签订劳动合同,连社会保险费也拒绝缴纳。  ...
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走出试用期解雇的法律误区

文 / 周斌 近日报载,小王为一家IT公司的编程人员,2013年3月1日入职,双方签订了自2013年3月1日至2014年2月28日期间的劳动合同,并约定试用期1个月,自2013年3月1日至2013年3月30日。后在试用期内,公司与小王解除...

关联企业间员工的劳动关系的处理

文/ 杨晔蓉 关联企业中,为了加强对企业的运营管理,往往会出现两家或两家以上的企业共用同一个董事、监事或高级管理人员。而为了节省人力成本及企业沟通运作,也可能会出现普通员工共用的情况,而此种情况即为混同用工。 然而混同用工,处理不甚将会...

双倍工资劳动仲裁时效如何计算?图文详解实务中的三种观点

文/黄俊 上海勤瑞律师事务所 本文由作者整编自微信公众号黄俊劳动法工作室相关原创文章 问题的提出 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》确立了劳动合同书面化的规则。根据规定,用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合...

你了解社会保险缴纳的强制性吗?

自上世纪70年代后期实行计划生育政策以来,我国人口年龄结构已逐渐进入老龄化阶段。有资料显示,目前我国老年人大概以每年3%的速度递增,表现出高龄、高速、高基数的特征。预计到2050年,我国老龄人口将激增至4亿左右,占到我国总人口的25%,而且...

用人单位是否有权对员工进行罚款

作者:崔新江律师 现实中,一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定,对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么,用人单位的这种罚款的行为是否合法,有无法律依据?这不但是很多劳动者关心的问题,同样不少用人单位也心存疑惑。...

劳动法教你如何正确辞职

辞职是辞去所在工作单位职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;...

如何正确运用“末位淘汰”?

(作者:魏浩征  来源:劳达laboroot劳动法员工关系专家) 有关机构不断发文,法律专家们不断说法,甚至最高人民法院不惜以公报案例(中兴通讯“末位淘汰”败诉案)、会议纪要的方式重复普法。然而,“末位淘汰”或者类似“末位淘汰”的强制正态...

盘点协商解除劳动合同的十大误区(含详细操作建议)

作者:李永超,来源:劳达laboroot劳动法员工关系专家 1. 双方协商同意就可解除劳动关系 实践中,很多用人单位更愿意选择通过协商的方式与劳动者解除劳动合同关系。一方面协商解除可以避免矛盾激化而对簿公堂,一方面可以控制劳动者离职...

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孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

iPhone 5C 代工厂被指违反劳动法

尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

王天玉:劳动法分类调整模式的宪法依据

【摘要】:在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利...

未约定补偿金的竞业禁止协议是否有效?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...