企业停工停产期间职工待遇的法律适用问题探析

作者:肖荣,华蓥市人民法院副院长 要旨:非因劳动者原因造成企业停工停产,超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动的,工资标准有约定的从其约定,没有约定,按当地最低工资标准支付;职工未提供正常劳动,为平衡和保护企业经营权及劳动者生存权,企...

毕业生必看,了解毕业前后你要注意什么

一、毕业了,你的档案转吗? 近年来,大学毕业生对自己的档案不管不问,已不是个别现象。据了解,在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心,被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期,毕业生的档案会被学校退回原籍。 从...

诚实信用原则在劳动合同履行中的运用

【摘要】当前,我国劳动用工市场的诚信缺失现象比较严重,在劳动法领域引入民法中的基本原则——诚实信用原则,倡导诚信履行,对于维护正常的劳动用工秩序、推动社会经济秩序健康有序发展有着重要的意义。本文在对诚实信用原则进行理论分析的基础上,提出了诚...

毕业生签约之三方协议与劳动合同

文 | 李凌云(华东政法大学副教授) 有一则报道说,三方协议之一的用人单位交通银行批量劝退上百名毕业生。那么,什么是三方协议?毕业生在毕业求职的阶段怎么去签三方(就业)协议,怎么去签劳动合同?经华东政法大学李凌云副教授授权,特发出她在...

论职业病患者在新的用人单位病情加重后工伤待遇的认定与处理

文/肖荣,华蓥市人民法院副院长 对于一个原煤、水泥等原材料产出重地,正是矽肺病多发地,职工一旦患上矽肺病,病情较轻时,企业为了摆脱今后沉重的经济赔偿,职工为了眼前的利益,往往双方经协商,职工获得一次性赔偿后,双方解除了劳动关系。职工回...

如何区分职业培训和专项技术培训?

唐某经过A公司组织培训10天,并通过考试合格,于2008年6月15日应聘进入A公司。入职前,唐某根据公司的要求递交一份《申请书》,其中载明,“本人于2008年6月15日到公司应聘考试。因本人以前没有开过集装箱牵引车,不会倒车,特申请公司给我...

徐业尧:规章制度合法有效的必备条件及其风险防范

文/ 徐业尧 企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳动合同法》的规定,企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。 ...

劳动合同终止-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,其目的是保障劳动者退出劳动力市场后的基本生活。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同法意义上的主体资格,因此,劳动合同自然终止。 目前,我国的养老...

职工连续请病假 医疗期怎么算?

很多单位难免遇到职工生病的情况,可如果职工需要连续请病假,医疗期该怎么算?前不久,山东日照开发区劳动人事争议仲裁委员会便碰到这样一起咨询 王某于2009年4月6日到日照某电子公司从事数控工作,2012年12月19日王某以患病为由向公司...

解除(终止)工伤职工的劳动合同(劳动关系)应否支付经济补偿

一、问题的提出: 审判实践中,工伤职工在受伤经治疗后,在提出与用人单位解除(终止)劳动合同(劳动关系)劳动合同,要求工伤保险待遇的同时又要求支付经济补偿。对要求的经济补偿如何认定与处理?主要涉及两个问题,一是程序上的问题,二是实体上的...

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孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

iPhone 5C 代工厂被指违反劳动法

尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

王天玉:劳动法分类调整模式的宪法依据

【摘要】:在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利...

未约定补偿金的竞业禁止协议是否有效?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...