读懂重大责任事故罪与重大劳动安全事故罪

重大责任事故罪与重大劳动安全事故罪存在众多类似之处,在实务中往往难以区分,本文将从多个角度切入,教你读懂这两大罪名之间的联系与区别。 关于二罪之比较 异同点 重大责任事故罪 重大劳动安全事故罪 不  ...

如何避免招聘广告中的“就业歧视”陷阱?

文 / 马强律师 2015年全国人大重新修订《中华人民共和国就业促进法》,其明确规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但由于法律并未对“就业歧视”处罚进行明确规定且劳动者对“就业歧视”问题维权意识比较薄弱,导...

加盟店职工,劳动合同与谁签

近日,在本市一家著名西点加盟连锁店工作的蒋女士向本报投诉称,她多次向公司总部提出签订劳动合同的要求,均遭到拒绝。公司总部回答她,该连锁店属于加盟性质,她只是与该连锁店有劳动关系。但是连锁店不仅不与她签订劳动合同,连社会保险费也拒绝缴纳。  ...
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走出试用期解雇的法律误区

文 / 周斌 近日报载,小王为一家IT公司的编程人员,2013年3月1日入职,双方签订了自2013年3月1日至2014年2月28日期间的劳动合同,并约定试用期1个月,自2013年3月1日至2013年3月30日。后在试用期内,公司与小王解除...
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失业人员可以享受哪些失业保险待遇

根据《失业保险条例》以及《失业保险金申领发放办法》的规定,失业人员可享受的失业保险待遇包括以下内容: (1)城镇各类企业事业单位的职工失业后,凡非本人意愿中断就业的,只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行义务满一年,本认就可以持本单...

工作中突发疾病 视同工伤 何以48小时为限

近日,一则“女子工作中晕倒后离世,抢救超48小时不算工伤”的消息,引发了社会公众的广泛关注。到底有哪些情况可以被认定为工伤?工伤保险制度关于“48小时之限”的规定是否存在不足?带着这些问题,华商报记者采访了陕西多名律师。 类似案例 ...

关联企业间员工的劳动关系的处理

文/ 杨晔蓉 关联企业中,为了加强对企业的运营管理,往往会出现两家或两家以上的企业共用同一个董事、监事或高级管理人员。而为了节省人力成本及企业沟通运作,也可能会出现普通员工共用的情况,而此种情况即为混同用工。 然而混同用工,处理不甚将会...
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最高院发布《全国法院破产审判工作会议纪要》及十大破产典型案例

今天上午,最高人民法院召开新闻发布会,发布人民法院优化企业破产法治环境、服务经济高质量发展工作情况,《全国法院破产审判工作会议纪要》以及全国法院十大破产典型案例。 全国法院破产审判工作会议纪要 为落实党的十九大报告提出的...

双倍工资劳动仲裁时效如何计算?图文详解实务中的三种观点

文/黄俊 上海勤瑞律师事务所 本文由作者整编自微信公众号黄俊劳动法工作室相关原创文章 问题的提出 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》确立了劳动合同书面化的规则。根据规定,用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合...
四川:省人社厅发布劳动人事争议仲裁十大典型案例纪念调解仲裁法颁布十周年

四川:省人社厅发布劳动人事争议仲裁十大典型案例纪念调解仲裁法颁布十周年

11月27日,省人社厅召开发布会,首次发布四川劳动人事争议仲裁典型案例。省人社厅调解仲裁处相关负责人介绍,十大典型案例涉及劳动关系、劳动报酬、事业单位人员辞聘、劳动合同解除、工伤待遇、女职工权益保护、职业病等常见类型。是从全省4...

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 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

iPhone 5C 代工厂被指违反劳动法

尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

王天玉:劳动法分类调整模式的宪法依据

【摘要】:在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利...

未约定补偿金的竞业禁止协议是否有效?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...