一单位拒付员工医疗期待遇 经仲裁支付员工两万

威海新闻网讯(记者 宋腾 通讯员 邓超)“多亏了咱劳动仲裁,这下我能安心养病了。”8月2日,市民李女士满含谢意地对市劳动人事仲裁院的工作人员说。李女士因病入院后单位拒付她的医疗期待遇,经仲裁,单位为其支付了病假工资等待遇两万余元。 据了解...

用人单位遇到这些情况应该怎么办?(劳动合同法典型案例15例)

■案例一:劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲2008年1月1日进厂,但公司一直遗 忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资, 因此一直不动声色,直至...

大学生就业相关法律问题问答及案例解析(二)

二、《劳动合同法》重点提示 1、适用范围扩大 案例:这几天,毕业不久的幼儿教师陈秋芳一直为工资的事烦恼。今年初,她应聘于市区一家民办幼儿园。暑假到了,幼儿园还拖欠了她两个月的工资。她咨询过有关部门,答复是民办幼儿园属于民办非企业单位,目...

违法约定试用期 单位被判赔偿

2012年11月13日,任某入职某科技公司,双方于当日签订劳动合同,合同期限自当日至2022年11月13日,其中试用期2个月。任某的月工资标 准5万元,公司于每月15日前支付任某上个自然月的工资。任某试用期工资标准与转正后工资标准相同。20...

十年前被单位解雇仲裁超时效吗

因公司效益不好要求员工在家待岗,而公司却悄悄将员工除名了。员工谢女士一气之下将河南花园塑料制品有限公司告上了法院。昨日,管城区法院审结了此案。 谢女士诉称,1991年12月,经劳动局批准,其成为河南花园塑料泡沫材料厂的一名集体正式工。19...

误把放假当辞工 请求赔偿被驳回

日前,湖南省澧县人民法院审理了一起因放假而引起的劳动争议案,一审判决依法驳回原告的诉讼请求。 某公司于2008年1月1日分别与王某等13人签订了五年期的劳动合同。2009年12月2日,澧县某公司向该公司内部机构发出通知,因受金融机构影响,...

企业经营期限届满解散也应支付职工经济补偿

最近,周先生所在的企业因经营期限届满宣布解散,可企业没有向周先生支付任何经济补偿。无奈,周先生到房山区劳动争议调解中心咨询,企业是否应支付其经济补偿? 劳动争议调解中心调解员指出,《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终...

职工精神病医疗期间不能解除劳动关系

【案例】: 张某被某公司聘录为配电工。2007年,公司实行劳动人事制度改革。2007年7月,张某因精神分裂症进入精神病医院住院治疗,同年9月经医院批准由专人护理出院。8月3日,其妹在张某住院期间代他与公司签订了《终止劳动关系协议书》,并领取...

浙江:宁波劳动争议典型案例发布 搞不清的职场问题都有了答案

  企业是否可以无理由解除劳动合同,私营企业员工是否有年休假,是否严重违规到底谁说了算……昨天,在“第二届中国·宁波劳动争议预防与治理论坛”上,宁波市劳动人事争议仲裁院发布了《2016年宁波市劳动争议典型案例》,劳动者和用人...

高温中暑,可享受工伤待遇

【案例】2010年9月1日,由于连日在高温下作业,霍强因严重中暑而昏迷,从工作台上跌倒在地。经抢救,霍强虽保住了性命,但前后住院9天,用去医疗费用6000余元。霍强曾多次要求公司给予工伤待遇,即报销所有费用并作出一定补偿,却被公司一再拒绝,...

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 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

女性平等就业权法律保障问题研究——以湖南省为例

【摘要】:保障妇女的公平就业权、促进劳动市场结构合理化是我国社会的热点问题。在实践中,妇女遭遇了性别、学历、年龄等方面的传统就业歧视,但随着全面二孩政策的出台,职场妇女因生育问题再次面临面试通过率、职场待遇方面的新歧视。本文以湖南省为例,深...

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尽管苹果方面从未肯定过廉价 iPhone 5C 的存在,但关于这款产品的负面新闻已经捷足先登。据 TNW 报道,纽约非营利性组织中国劳工观察(china labor watch,下文简称 CLW)今日发布消息,称捷普电子位于无锡的工厂在生产...

王天玉:劳动法分类调整模式的宪法依据

【摘要】:在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护“劳动”已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的“一刀切”式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法“劳动—平等”的关系中,利...

未约定补偿金的竞业禁止协议是否有效?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...